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关于开展“创新辽渔”主题活动的实施方案2013-03-18

为全面落实“十二五”规划的各项工作,集团公司党委决定在职工中开展“创新辽渔”主题活动。具体安排如下:

一、指导思想

以科学发展观为指导,围绕集团公司“十二五”规划,结合创先争优活动和学习型党组织建设,进一步组织动员全体党员和广大职工,以鼓励不断学习新思想、新知识、新经验、新技术为内容,以不断提升认知力、思考力、转化力、创造力为目标,逐步完善激发职工创新意愿的动力机制,打造适应职工创新思维的活动平台,建立和培育富有活力的创新主体、开放包容的创新体系、宽松和谐的创新环境和勇于变革的创新文化,形成运作规范、特色鲜明的创新基地和创新团队,全面推进企业自主创新、集成创新和消化创新,努力发挥广大职工作为企业第一财富和科技工作者作为第一生产力最活跃要素的源头推动作用,为完成集团公司“十二五”规划和推动企业又好又快发展增添新的动力。

二、基本原则

1、全员性原则。广大党员和职工群众是“创新辽渔”主题活动的主体,要积极参与,使“创新辽渔”主题活动成为职工奉献企业的重要渠道和汇集群体智慧的重要载体。不断激发创新思维和创新潜能,并能围绕经营管理实际,提出创造性、建设性的观点、思路和解决方案,让创新理念渗透到职工工作学习的全过程,使广大职工时时想创新、处处有创新、人人愿创新,使“创新辽渔”成为每名职工的自觉行动。

2、创新性原则。创新是对现有理论和实践的超越。要重点培养职工“勇于变革、勇于创新”的创新精神;“勤于学习、善于学习”的创新能力;“岗位成才、自我实现”的创新热情,努力营造全员创新的良好氛围,遵循“科技先行、重在应用、立足发展、打造文化”方针,解放思想、勇于开拓,真正把企业的生存发展建立在群策群力的基础之上,实现观念创新、制度创新、管理创新和科技创新。

3、务实性原则。“创新辽渔”主题活动是集团公司推进学习型党组织建设的重要载体,是集团公司坚持“解放思想、实事求是、勇于创新”科学精神的实施步骤。“创新辽渔”的本质是进取、目的是应用。要围绕企业发展和中心工作,开展灵活多样的创新活动。既要不断丰富真钱三公棋牌游戏的内涵、激励广大职工的求知热情和创造欲望,又要脚踏实地做好本职工作,不断改善工作质量、提高工作效率,为企业发展发挥重要作用。

4、持续性原则。“创新辽渔”主题活动是集团公司进一步推动创先争优活动的重要抓手,是推行以科技创新为核心的发展理念的具体实践,也是全面实施和完成“十二五”规划的重要举措。各单位要立足长远,把此项活动作为党建工作和真钱三公棋牌游戏建设的一项长期任务,扎实开展并务求实效,使“创新辽渔”主题活动成为推动企业科学发展的不竭动力。

三、目标和成果

“创新辽渔”主题活动是集团公司党委结合“十二五”规划而开展的一项群众性活动,主要目标是:紧紧围绕科技创新、市场开发及资源利用等战略目标和中心任务,使大贸易、大物流产业格局得到进一步推进;创新能力和核心竞争力得到进一步提升;创新体制机制和创新环境建设得到进一步加强;创新团队和科技研发体系得到进一步优化;激情、责任和创新为核心价值理念的真钱三公棋牌游戏得到进一步丰富。在“创新辽渔”活动的推动下,广大职工创新意识显著提高,群众性的创新活动蔚然成风,新知识、新技术、新工艺得到深度推广,尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造深入人心,全体职工团结一心,努力建设具有自主创新能力、集成创新能力和消化创新能力的创新型辽渔,圆满完成“十二五”规划目标,实现企业科学和跨越式发展。

四、主要做法

1、明确创新主体。要把广大职工作为“创新辽渔”主题活动最广泛、最活跃的主体,引导他们把工作压力转化为创新动力、把工作职责转变为创新行为、把工作激励转换为创新快乐,真正成为学习型、知识型、创造型骨干员工。全体党员干部和科技工作者努力争做“创新辽渔”活动的生力军。

2、丰富创新形式。充分挖掘党组织和工会、共青团、科协等群团组织资源优势,广泛开展 “创新党课”、选评“蓝领专家”、“创新沙龙”和“金点子”工程等多种形式的活动,通过工作调研、难点攻关、课题研究、知识讲坛、学习讨论等方式,激活职工的想象力和创造力,并从小事做起、从眼前事做起,用“小革新”、“小发明”、“小创造”、“小改进”等渐进式创新推动各项工作。

3、探索创新文化。大力宣传创新理念,倡导在创新中谋发展、以发展促创新的价值理念。总结创新经验、树立创新典型,形成创新信息网络,更好地发挥《渔业工人》报、党建工作网及车间班组的板报画廊的舆论导向作用,使“创新辽渔”有效融入真钱三公棋牌游戏,成为真钱三公棋牌游戏的重要组成部分。

4、营造创新氛围。通过体制机制建设、搭建载体平台、典型宣传引导、精神物质激励,鼓励党员干部和职工群众,围绕企业中心工作和“十二五”规划,不断创新思路、创新工作、创新观念、创新方式,形成全员创新、全方位创新和全过程创新的崭新局面。

5、打造创新基地。探索成立科技研发中心,集中优秀科技人才、科技带头人,并通过与高校联合等方式组成科研人才队伍,提高新项目、新产品的开发能力,努力实现关键技术的突破。

五、组织领导和评审

1、成立领导小组。“创新辽渔”主题活动纳入创先争优活动领导小组和活动办公室统一领导,由党委组织部牵头,党委办公室协助,其他部门共同参与。

2、组建考评小组。成立生产经营管理、产品研发、技术革新与科技发明、财务管理与增收节支、市场营销、人力资源管理、捕捞生产、安全生产、综合管理及其它等10个考评小组。

3、创新范围。“创新辽渔”主题活动以科技创新为主线,并且涵盖了生产经营和岗位工作的方方面面。既有科技发明、技术革新、生产工艺改造等,同时,也包含对现有工作方法、流程、环节等日常习惯性思维和做法的变革,正在实施或已实施并取得成果的各种方案和设想,以及其他所有能促进生产经营管理和提高各岗位工作效率的思路、想法和建议(以上统称为创新项目)等等。

4、申报程序。采取个人申报、单位或部门审核后统一推荐,“创新辽渔”主题活动申报项目,统一用《“创新辽渔”主题活动创新项目呈报表》上报活动办公室。

5、初审考评。各专业考评小组成员,根据《“创新辽渔”主题活动创新项目通用考评表》(由各考评小组制定)要求进行打分。考评小组根据成员打分情况,填写《“创新辽渔”主题活动创新项目鉴定表》(以下简称《鉴定表》),并上报创先争优活动办公室。

6、综合评分。活动办公室依据《鉴定表》,使用《“创新辽渔”主题活动项目审核表》进行评价打分,并由高到低排序,按照高于实际评奖数量,确定一定比例的候选项目,填写《“创新辽渔”主题活动获奖项目审批表》,经领导小组成员最后打分,确定获奖名单,并在《渔业工人》报公示。

7、落选项目可重复申报。属于集团公司科协立项的项目,另行安排。

六、奖励办法

1、每月进行一次评奖,每次评选出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名;每季度评选季度优胜奖1名;每年评选出年度特别奖1名、鼓励奖和组织奖若干名。

2、奖励标准:每月评选出的一等奖、二等奖、三等奖,奖励标准依次为价值2,000元、1,200元、800元奖品或奖金;季度优胜奖为价值8,000元奖品或奖金;年度特别奖为价值20,000元奖品或奖金。

3、各单位、部门可根据实际情况,自行制定本单位奖励办法。

七、相关要求

1、抓好组织落实。各单位要把“创新辽渔”主题活动纳入本单位整体工作计划中,合理部署。要从本单位的实际情况出发,制定本单位的“创新辽渔”主题活动实施方案,明确分工、落实责任,做到精心组织、认真实施。

2、做好宣传发动。要发挥集团公司内部网、《渔业工人》报和车间班组板报画廊作用,加强舆论宣传,对活动中涌现出的先进集体和个人,要及时报道和推广,打造良好的活动环境,教育和引导职工积极参与。

3、注意统筹兼顾。“创新辽渔”主题活动是集团党委落实创先争优活动、创建学习型党组织的一个重要载体,要与党委开展的其他活动紧密联系,要统筹兼顾、相互促进、相得益彰。活动办公室将结合各时期实际,制定指导性意见。

4、加强考核评审。各考核小组要根据专业特点,制定考核标准,做好动态跟踪,为评比表彰做好准备工作。同时,要抓好创新项目的推广和落实工作,扩大活动影响,放大创新效应。

5、落实表彰费用。本次活动所有表彰费用由集团公司统一拨款。

 


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